La maestría en Relaciones Laborales es única en la región, debido a su fundamentación epistemológica con un componente interdisciplinar y se demuestra mediante su malla curricular, a partir de materias como seminarios o fundamentación epistemológica en temas laborales o con el clima organizacional. Igualmente, tiene un fuerte componente investigativo eso significa que, a pesar que la maestría sea de profundización, entrega unas competencias investigativas que permiten al candidato de la maestría en Relaciones Laborales tener competencias hermenéuticas para interpretar interdisciplinar y transdisciplinarmente los problemas de las relaciones laborales.